清华博士培养“不唯论文”为高校改革作表率

在赚钱的同时，清华我们所有做的事情的主要目标，清华一个是新世相品牌是有名的，另一个是，我们的用户群不只是知道或者是看过我们的人，而是深度喜欢我们的人，且是有参与感甚至是有归属感的一群共同行动人。

C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了，博士不唯表率公司在管理层面会有较大变动，博士不唯表率大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的，公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来，所以除非你有特别牛B的资历和背景，那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。第六，培养企业开始处理一些原来避谈的商业闭环。

第四，论文会议室里突然有一帮人没白天没黑夜的做审计了。我们可以想象，为高这些人无论是退休了还是继续创业，其实都有一个更高的财富起点。于是滴滴再换思路，校改准备一面减少补贴，校改一边淘汰冗余运力，以便转向相对高端的市场，但神州专车、易到用车、首汽约车站出来继续烧钱补贴，同时还大量招聘司机，目的就是要把滴滴的运力抢走。

总的来说，革作留意这么几点吧。清华下面我们就总结一些判断一家公司是否靠谱的实用方法。

第一，博士不唯表率公司在条件不具备或时机不到时，博士不唯表率突然上线某产品或业务;不要以为老板脑子进水了，最大可能是市场机构认为公司的想象空间不够，所以老板不再考虑进入某场景的时机和难度，立刻投入力量快速启动，那么如果你在这个时候加入公司，这就是一个比较好的时机了。

还有一类特殊的公司，培养它在有一定壁垒的市场中掌握了某种核心技术，所以它不缺钱，时刻准备去搏更大的机会，比如做无人机的大疆。论文而这已经不是他第一次遇到这种情况。

同样的情况殷实也有体会：为高最初朋友找到自己回国创业时，曾口头承诺过期权。校改“这是一件比我赚了多少钱更有成就感的事情。

虽然，革作他们都在创业的过程中收获了非常人能体会到的喜悦、迷茫、充实与焦虑，他们的综合能力和对人情世故的处理能力也往往比大多数人优秀。”此后的很长一段时间，清华杨宁陷入了迷茫。

(责任编辑：付佳明)