仲为国:从马云回应996看企业发展挑战

但是，企业所有的创新都是在古老的、人类几千年来都需要的一个世界里面。

其中，发展月收入1.2万元-1.5万元的人群身体健康指数最高，月收入9000元-1.2万元的人群心理健康指数最高。发现没有，挑战最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同时，随着受教育程度的增高，健康指数先上升后下降，大专学历的人健康状况最好。

塞缪尔·约翰逊说，企业幸福只是片刻的事，喝醉了就会拥有幸福感。在一个企业不断进行重组的时代，发展这是很危险的。对他们来说，挑战失去一份工作不仅仅只是失去了一份收入，他们失去的是幸福的保证。

 2012年，企业国庆节央视《新闻联播》播放了一组在街头随机采访普通人的新闻，企业采访主要只提及一个简单的问题：“你幸福吗?”后来经过互联网的洗涤，这个问题被演变成了无数版本，最经典的莫过于：“你幸福吗?”“我姓曾!”对于幸福，每个人都有自己的答案，但打动屌丝大众的答案应该是：升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!这个朴素的答案背后，其实蕴含的最大信号就是有钱!当年那首网络神曲——有钱了!有钱了!可我就不知道怎么去花!其流行的最大原因就是，广大屌丝群众多么多么希望钱多到不知怎么花!但是有钱真的就幸福吗?美国有个幸福经济学的鼻祖和奠基人叫伊斯特林，他在1974年提出了一个让人很沮丧的理念，那就是一国的经济增长未必会换来生活满意度的改善，这个主张后来被人们称为伊斯特林悖论”(EasterlinParadox)或是“幸福悖论”。发展他们希望他们的管理者能够不断的给予他们认可和情感上的安慰。

卢梭认为，挑战幸福就是坐在一艘船上，漫无目的漂流，就像上帝那样。

据在英国一家超市进行的研究显示，企业工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。餐饮需要专业团队操盘众筹发起人并非餐饮人，发展吸引的股东们也非餐饮人，发展他们认为餐饮门槛低，容易做，但由一群非专业人做餐饮，成功几率事实证明不高。

近几年网红经济大行其道，挑战各行各业开始不断出现“网红”人物。企业而无餐具食用也因为卫生问题从卖点变为槽点。

号称500万元买秘方，发展在雕爷牛腩能和大咖同吃一口咖喱等等，很多餐饮老板不断推陈出新，试图用营销抓住眼球。而在开店高峰期，挑战加盟店的数量更多，一度近九成为加盟店。

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