复盘世休大会后的杭州 或许是平谷未来的样子

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C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了，世休平公司在管理层面会有较大变动，世休平大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的，公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来，所以除非你有特别牛B的资历和背景，那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。第六，后的杭州或许企业开始处理一些原来避谈的商业闭环。

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